En el taller de liderazgo, se abordaron conceptos fundamentales de liderazgo, diferenciando entre liderazgo y gestión, y se promovió el autoconocimiento y desarrollo personal a través de la inteligencia emocional y el desarrollo de la autoconfianza. Se enfatizó la importancia de una visión clara y la planificación estratégica, y se mejoraron las habilidades de comunicación efectiva y asertiva, así como la escucha activa. Los participantes aprendieron técnicas de motivación, coaching y formación de equipos, y se les enseñaron métodos para la toma de decisiones y resolución de problemas. Además, se trabajó en el manejo de conflictos, la gestión del cambio, y la adaptación a la incertidumbre. También se discutieron principios éticos, responsabilidad social, fomento de la innovación, y se implementaron sistemas de evaluación y feedback continuo para la mejora profesional.